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关于调动中老年检察干警 工作积极性的思考
2018-07-02 10:06:00   来源:甘泉县人民检察院    评论:0   点击:

关于调动中老年检察干警
工作积极性的思考
朱玉生
   中老年检察干警长期受党的培养教育,许多人经历过血与火的考验、艰苦创业的磨练,具有坚定不移的信念、执着的事业追求和顽强的奋斗精神,是检察机关的宝贵财富。近年来,由于受历史、体制等多方面因素的影响,检察机关中45岁以上中老年干警的比例逐年增加,队伍老龄化趋势日益明显。准确把握中老年干警的特点和需求,有效激发中老年干警的工作积极性,对于盘活现有检察资源、激发队伍内在潜力、保障检察事业长远健康发展具有十分重要的意义。笔者以甘泉县检察院为例,就这一问题谈几点粗浅认识。
一、当前中老年干警队伍现状
   甘泉县检察院现有干警(包含政法专项编制、工勤人员、事业编制)30人,其中30岁以下干警2人,占全院干警总数的6.7%;31-39岁干警14人,占46.6%;40-45岁干警3人,占10%;46岁以上干警11人,占比高达36.7%,老龄化严重。由于各方面因素的影响,中老年干警身上存在着一些不容忽视的问题。
一是工作热情减退。
  
有些中老年干警认为自己奉献了大半辈子,成功也罢,平庸也罢,力也出了,汗也流了,没有功劳也有苦劳。现在个人的前途和事业已成定局,产生了“船到码头人到岸”的观念和松口气、歇一歇的想法,对事业和工作的热情减退。尤其司法改革之后,检察机关实行分类管理,干警被分为员额人员、司法辅助人员、行政人员,还有非政法专项编制的人员,工资待遇上会有很大差距,有些中老年干警干了大半辈子,却因为编制问题待遇比新来的年轻政法干警还要差很多。表现在工作上,就是缺乏积极性、主动性,往往被动应付,只求过得去,不求做得好,心态变老,“暮气”抬头,甘于平庸。
二是对新技术、新知识的适应性不强。 
 
自检察机关统一业务应用系统上线以来,绝大多数工作都需要通过电脑操作来完成。但是,部分中老年干警由于文化、知识结构和年龄特征的局限不熟悉电脑应用,在电脑操作面前有心无力,束手无策。加之检察工作的新规定、新条例接连出台,一些中老年民警感到应接不暇,在实际工作中摆脱不了老观念的束缚,依然依赖于用老经验、老方法办事,应对新规定、新要求方面不够得心应手。
三是身体状况力不从心。
  
由于检察工作的特殊性,办案期间时常加班,作息不规律,客观上造成了许多中老年干警的身体状况不如同龄其他人员。每年的干警健康体检,中老年干警身体素质和健康状况不容乐观,甚至有的长期需要靠药物支撑。高强度工作对于中老年干警来说尤为力不从心,难以应对,难以适应,身心交瘁,产生了压力感和危机感。
   与此同时,中老年干警有着年轻干警难以比拟的优势。
一是政治立场坚定。
  
中老年干警长期接受党的教育培养,思想上成熟,政治上坚定,热爱检察事业,具有强烈的政治责任感和组织纪律观念,对不良作风和现象敢于批评。
二是实践经验丰富。
  
中老年干警对情况熟悉,具有丰富的工作经验和较强的组织协调能力,在开展工作过程中能起到良师益友的作用,是培养和带教青年干警迅速成长的宝贵人才。
三是组织纪律观念较强。
  
中老年干警在日常工作和生活过程中,对检察事业具有特殊感情,具有较强的遵规守纪意识,能以身作则,为青年干警作出表率。同时,关心集体荣誉,责任感强烈,能恪尽职业操守,自觉维护检察干警良好形象。
二、调动中老年干警积极性的几点思考
   基于中老年干警的以上特点和优势,笔者认为,要从以下几个方面入手,激发和调动中老年干警的工作积极性。
一是积极协调解决身份问题,提高非政法专项编制中老年干警的待遇。
  
45岁以上的中老年干警,他们中有些虽说不是政法专项编制,但是长期以来从事的工作却与政法专项编制没有区别,也承担了很多工作重担,他们工作经验丰富,业务知识精通,也热爱自己的检察事业,是一个科室的业务骨干,却因为身份的问题,干着同样的工作而没有办法公平的享受待遇。检察工作,本身就代表着公平、正义,作为检察人时时都不忘提醒自己要让群众在每一起案件中感受到公平正义,但是作为一个检察人,奉献了自己的半生青春却感受不到公平。所以,上层需积极协调,解决这些中老年干警的身份待遇问题,让每一个检察人都可以感受到公平,提高他们的工作积极性。
二是坚持尊重与沟通相结合,加强与中老年干警的思想交流。 
  
45 岁以上的中老年干警,他们把人生美好的精华奉献给了检察事业,尤其是在基层一线的普通干警,虽然职位较低,但却不能代表他们的个人素质和能力就一定低。他们中不乏默默无闻、无私奉献的无名英雄。因此,决不能以“官”相人、以职位的高低品人,要客观公正的看待老同志的优点和闪光点,尊重他们的人格,尊重他们的个性,加强与他们的交流与沟通,通过深入细致地的思想工作,了解他们的思想动态和情绪,帮助中老年干警克服“老年化”的心态,化解一些萦绕心头的哀怨和积郁,打破思想障碍,消除消极情绪,重新焕发他们乐观的人生态度和积极向上的人生观、价值观,使他们能够充分认识到自身的作用和价值,以积极热情的姿态投身到各自的工作之中。
三是坚持关爱与理解相结合,努力为中老年干警适应工作创造条件。
  
关爱比批评更容易改变一个人的观点,也更容易与人建立感情纽带,为化解思想疙瘩乃至矛盾隔阂创造条件。只有心理上的沟通,才能化固执为理解,在行动上达成默契。相比之下,老同志更需要关心、支持和帮助。只有充分的尊重和理解,才能满足他们心理上的需求。因此,在工作上,领导干部要坚持以人为本,实行人性化管理,在严格、规范和细节中体现对老同志的关心和爱护。尤其是在工作安排上,要针对老同志年龄大、记忆力差、接受新事物慢以及在工作中容易出现程序性错误等弱点,对一些技术性、程序性强的工作,要主动帮助他们梳理工作流程,归纳、提炼要点和关键步骤,反复提醒直至形成工作习惯,决不能产生厌烦心态,也不能取而代之,将其“闲置”一边;要主动帮助中老年干警接受新技术、新观念,在重大问题的决断上,虚心听取他们的意见和建议,借鉴他们的经验,通过这些“和风细雨”般的尊重、关爱和帮助,增强中老年干警对本职工作的胜任感,增强自信心和工作热情。
四是坚持使用与照顾相结合,为中老年警安排合理的工作岗位,为他们更好的发挥作用提供平台。
  
领导干部要杜绝对中老年干警产生“人老了,什么也干不了,什么也干不好”的错误认识,防止出现“将老同志丢在一边,满足于不出事”的做法。在实际工作中,既要充分考虑老同志的身体情况和心理特点,也要根据老同志的个人条件充分发挥他们的专长,尽可能地做到因人而用,人尽其才。对于年龄偏轻、又有丰富的工作经验和接受新事物能力强,身体素质较好、精力旺盛的同志,要大胆的提拔使用,给他们提供展示才华的机会和平台,使广大干警能够充分感受到“闻道有先后”,“良才必有用”的用人之道,激发队伍活力;对于从领导岗位上退下来老同志以及素质高、业务强的老同志,要针对他们的具体情况,有意识地将其安排到能够发挥特长的工作岗位,使他们怀着饱满的工作热情在各自的岗位上发挥着应有作用,并通过老同志们的传、帮、带,使身边的年轻同志迅速成长。要根据中老年干警每个人的自身条件安排适合的工作岗位,多给他们提供展示自已才华和作用的空间和平台,多给他们几份信任和鼓舞,使他们切实感受到老有所用、老有所为、老有所乐,焕发他们的敬业精神。
五是坚持褒奖与鼓励相结合,使中老年干警充分感受到组织的信任和个人的价值。
  
中老年干警大都十分注意自身的形象,尤其关注组织、领导和身边同志对自己的评价,渴望获得尊重和认同。因此,做好老同志的思想政治工作要注重表扬艺术,用好表彰手段,在实际工作中应多肯定少质疑,多表扬少批评,特别是对于老同志在工作中取得的成绩成效,要及时给予认可和恰当的褒奖,在广大中青年干警中,树立中老年干警的形象,维护中老年干警的尊严。尤其是要通过恰当的表彰奖励等激励措施来肯定中老年干警的工作态度,满足中老年干警的被认同感和受尊重感,激发老同志的工作干劲,这是做好中老年干警思想政治工作的有效手段,也是提升老龄化队伍整体凝聚力和战斗力有效途径。
作者单位:甘泉县人民检察院)

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